Un mundo complejo requiere un pensamiento sistémico – Nuestro programa SystemsMind

Todos estamos interconectados. La mayoría de nosotros trabajamos en sistemas complejos y conectados. Numerosos estudios demuestran que los ingenieros de sistemas exitosos aportan mucho más que conocimientos técnicos. También aportan una serie de habilidades emocionales y sociales, y pueden comprender sistemas complejos.

Pero muchos líderes y directivos modernos descuidan la importancia del pensamiento sistémico. De ver el “panorama general” de su interconectada y compleja organización. Caen en un comportamiento visión estrecha, centrándose únicamente en su flujo de trabajo. Muchos quieren cambiar y ver el panorama general, pero no saben cómo. Aquí es donde entra SystemsMind. Es un programa que fomenta el pensamiento sistémico para que las empresas puedan innovar y alcanzar su potencial.

Formación para el pensamiento sistémico

La inteligencia sistémica es la capacidad de resolver tareas de forma constructiva en un entorno complejo. Creemos que este tipo de pensamiento sistémico puede enseñarse y desarrollarse. Y por eso hemos desarrollado nuestro programa SystemsMind

SystemsMind es una formación para equipos de Awaris que combina las últimas investigaciones en inteligencia de sistemas y neurociencia. La formación cambia la forma de pensar de las personas. Para que puedan trabajar más eficazmente en sistemas complejos. El pensamiento sistémico permite que florezcan otras importantes habilidades sociales, empáticas e integradoras. Habilidades que realmente marcan la diferencia en entornos complejos y, en particular, en las empresas modernas.

Los objetivos de SystemsMind:

La formación en equipo está recomendada para ingenieros de sistemas y otras personas que trabajen en organizaciones complejas. El programa tiene tres objetivos:

• Reforzar la resiliencia, la concentración y la inteligencia emocional
• Cambio de mentalidad. De una orientación técnica a una comprensión de los aspectos emocionales y sociales de los sistemas complejos. El objetivo es establecer una nueva mentalidad sistémica
• Construir competencias sistémicas que son importantes en los sistemas complejos. Entre ellas figuran, por ejemplo, la escucha, el diálogo, la percepción y la reflexión.

Formación de equipos que fomenta el pensamiento sistémico:

• Programa impartido en 4-6 módulos
• Combinación de cursos guiados (presenciales o virtuales) y aprendizaje digital autodirigido
• Ejercicios de experiencia del sistema en el grupo
• Ejercicios cognitivos
• Amplia plataforma de aprendizaje y aprendizaje social
• La aplicación Awaris sirve de apoyo a las prácticas personales y de equipo

Los métodos de SystemsMind:

La formación en equipo fomenta el pensamiento sistémico. Incluye:

• Estructura modular con importantes reflexiones, ejercicios y debates para reforzar el pensamiento y la inteligencia sistémicos
• Utiliza descubrimientos recientes de la neurociencia, las ciencias sociales y el pensamiento sistémico.
• Breves ejercicios de atención plena y conciencia para fomentar el bienestar, así como la conciencia y la regulación emocional
• Ejercicios específicos de sistemas experienciales y cognitivos. Comprender cómo trabajar en sistemas complejos
• Micro prácticas exhaustivas y resultados de aprendizaje a través de la app Awaris
• Evaluaciones individuales previas y posteriores sobre estrés, resiliencia y pensamiento sistémico