Colaboración
Dominar la colaboración en equipo con nuestra formación
La vida laboral moderna es 99% colaborativa. Sin embargo, una buena colaboración en equipo requiere motivación y entusiasmo, comportamiento prosocial, empatía y resiliencia emocional.
Conseguimos más trabajando en armonía: Inteligencia colectiva. Trabajo en equipo. Potenciación de los empleados. Una visión sistémica. Estos pilares de nuestros programas de formación ayudarán a su organización a alcanzar sus objetivos. Y a reducir la mentalidad de competencia interna, que afecta a algunas empresas.
Nuestra formación en colaboración en equipo reconoce la importancia de la motivación. Pero también sabemos que la colaboración en equipo debe construirse sobre una base de bienestar, seguridad psicológica y apertura. De lo contrario, el estrés, la visión de túnel y el miedo pueden anular un trabajo en equipo eficaz. Nuestros programas de formación se basan en la colaboración en equipo basada en pruebas y en la atención plena.
La formación sobre colaboración en equipo fomenta el trabajo en equipo
La colaboración constructiva en equipo depende de que los trabajadores sean capaces de regular sus niveles de estrés, su comportamiento y su apertura. Cuando somos capaces de dominar nuestro terreno de juego interior, el comportamiento colaborativo mejora en los equipos. Nuestros programas de formación de equipos pretenden afianzar profundamente estas capacidades en los equipos.
Los programas de colaboración en equipo de Awaris ayudan a identificar los principales hábitos de los empleados. Promueven la presencia compartida, la sincronización del equipo y la conexión. Impulsan la concentración del grupo, la conciencia emocional, la seguridad psicológica y el aprendizaje y el crecimiento compartidos.
Sabemos cómo convertir estas competencias en factores de éxito para las organizaciones. Para ello, le ofrecemos programas personalizados para equipos individuales o grupos más grandes.
Ofrecemos una amplia gama de servicios:
- Formatos de colaboración en equipo modulares y escalables
- Ideas clave de la neurociencia, la gestión de la energía y las ciencias sociales. Con temas diversos como la comunicación, la resonancia, el aprendizaje y la inteligencia colectiva.
- Capacitar a los equipos para aprender nuevos comportamientos
- Evaluaciones previas y posteriores de los equipos
- Comprender qué habilidades y hábitos tienen un mayor impacto en la innovación, el rendimiento y el compromiso.
- Creación de hábitos de equipo mediante la app Awaris
- Plataforma de aprendizaje social para intercambios continuos entre equipos
Apoyar la colaboración en equipo impulsa el éxito
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de los equipos con los que trabajó Awaris adoptaron nuevos hábitos en al menos 5 de las 6 áreas de hábitos fundamentales
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de miembros del equipo que se sienten más unidos a su equipo
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consideraba que el equipo se había vuelto más positivo
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se sienten más seguros para expresarse en el equipo
*Evaluación de datos en 2022 de 14 empresas > 600 participantes. Todas las evaluaciones son estadísticamente significativas y utilizaron rigurosas comparaciones previas y posteriores a nivel individual con escalas de medición validadas.
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